Terme polysémique, tout le monde a sa propre définition allant de la prévention des risques psychosociaux à la convivialité dans l’entreprise.

Aujourd’hui, la QVT se résume trop souvent à « qualité de vie en entreprise ». Le terme « vie » a pris de l’importance au détriment de « qualité » et « travail » alors que la QVT souhaitée, portée par les partenaires sociaux est de faire une démarche de transformation.

ANI QVT – 19 juin 2013 : « Les conditions dans lesquelles les salariés exercent leur travail et leur capacité à s’exprimer et à agir sur le contenu de celui-ci déterminent la perception de la qualité de vie au travail qui en résulte ».

Les démarches QVT s’appuient sur les trois leviers de la performance :

• l’engagement,
• les compétences,
• la coopération.

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