Vous êtes ceinture jaune !
C’est le pragmatisme qui vous guide. Pour vous, c’est la productivité avant tout.
Pourtant, le management est comme un jardin qu’il faudrait sans cesse cultiver. Il faut régulièrement se questionner sur ses pratiques managériales,
la gestion de la relation humaine ne peut se standardiser.
Défauts qualité, arrêts de travail, conflits… Pourriez-vous réunir quelques collaborateurs et réfléchir avec eux à la résolution de ces problèmes ?
N’oubliez pas dans votre analyse de considérer le facteur humain, les conditions de travail comme étant de véritables leviers…
Vous serez peut-être surpris de voir que vous avez encore de belles niches de productivité !
Et vous, comment vivez-vous votre qualité de vie au travail ?
cliquez sur une des icônes vous correspondant…
Félicitations !
vous ressentez une qualité de vie au travail.
Et si vous la partagiez avec vos collaborateurs ?
Des jours couverts et nuageux !
…selon la charge de travail, selon les aléas à gérer…
Restez vigilant, votre propre équilibre est un élément important de la QVT pour votre équipe.
Des objectifs inatteignables !
Pression, intensification de la charge de travail ont des impacts sur la perception de votre travail aujourd’hui.
On dit souvent que pour favoriser la qualité de vie au travail, il faut déjà en bénéficier.
Merci pour votre participation…