1. Prendre en compte la vie privée, ce n’est pas mon rôle : Pas du tout d’accord Pas d’accord Plutôt d’accord Tout à fait d’accord 2. Permettez-vous la flexibilité des horaires : L’heure c’est l’heure, il faut respecter les temps J’ai une organisation du travail qui permet d’être souple Si le travail est fait, j’adapte quand c’est possible 3. Les conditions matérielles du travail (mobilier, lumière, bruit, protections obligatoires…) : Je respecte les obligations légales en la matière J’y suis attentif, plus qu’une obligation C’est important, je cherche à les améliorer en fonction des opportunités C’est une priorité, c’est un axe fort dans le projet d’entreprise 4. Le plus souvent, à leur arrivée au travail, vos collaborateurs sont: de bonne humeur d'humeur moyenne de mauvaise humeur 5. Comment qualifieriez-vous l’ambiance de travail au sein de votre équipe ? On travaille dans la bonne humeur On est centré sur les tâches, on est studieux C’est tendu Je ne me pose pas cette question 6. Diriez-vous que les missions de chacun sont clairement définies ? Pas du tout d’accord Pas d’accord Plutôt d’accord Tout à fait d’accord 7. …et les objectifs : Ils sont difficiles à atteindre, mais ça stimule l’équipe Ils sont clairs et atteignables Il n’y en a pas, les consignes arrivent au fur et à mesure Ils sont définis en concertation avec le salarié pour une réussite partagée Je ne sais plus comment faire pour les motiver 8. Comment définiriez-vous votre position dans la transmission d’information ? : Je transmets l’information à ceux qui me la demandent Courroie de transmission, je véhicule l’information ascendante et descendante Traducteur, je m’assure que l’information circule dans les deux sens et qu’elle soit comprise par tous 9. Gérer équitablement vos collaborateurs est pour vous : Une préoccupation mais c‘est difficile, chaque situation est particulière Une veille permanente, des outils pour objectiver existent et sont indispensables Une mission impossible Une réponse aux obligations légales 10. En tant que manager, favorisez-vous les prises d’initiatives ? Oui, je les favorise pour mes collaborateurs qui le souhaitent Je les encourage et je suis à l'écoute des initiatives Pour moi, la prise d’initiative n’est pas souhaitable 11. Dans votre équipe, l’entraide est-elle de mise ? Chez nous, c’est chacun pour soi Elle est réelle et spontanée, les salariés s’organisent entre eux Je suis vigilant et je l’organise 12. Organisez-vous des évènements conviviaux ? Oui, c‘est indispensable Non pour quoi faire ? J’aimerais mais je n’ai pas trop le temps Je ne sais pas quoi faire Ce n’est pas mon rôle 13. L’entretien professionnel avec vos collaborateurs… C'est un moment d'échange indispensable C’est répondre à une obligation et j’essaie de l’accomplir au mieux C’est une obligation qui me sert peu et je le conduis rapidement C’est une perte de temps 14. Un problème important survient, vos collaborateurs vous interpellent ? Je n’ai pas le temps, ils doivent être en capacité de gérer Je leur rappelle que cela fait partie de leur mission et je les appuie dans leur réflexion pour résoudre le problème les résolutions de problèmes se font en réunion d’équipe Je suis à leur disposition mon bureau est toujours ouvert 15. Concernant la participation des salariés au projet de l’entreprise… Je les fais participer aux décisions Ce n’est pas leur rôle, je décide, ils exécutent Ils ne sont jamais force de proposition, j’ai du mal à les impliquer Je la pratique, pour moi c’est une forme de reconnaissance 16. Quels sont les signes de reconnaissance que vous donnez à vos collaborateurs ? Bonjour, merci, c’est un minimum Bravo, félicitations, il faut rendre à césar… Chacun fait son travail, c’est normal ! Une reconnaissance pécuniaire mais pas seulement ! Bravo, vous avez terminé le Quiz ! Vous recevrez un mail récapitulatif (attention, regardez dans vos courriers indésirables) Vous souhaitez avoir plus d'informations sur le "management et qualité de vie au travail", l'Aract vous propose des outils, des vidéos, des cas d'entreprise via son site Ce quiz a été co-financé par le FSE et co-construit par : Accessio, Affaire de Progrès, R&M Consultants, ABMédiaction, Thomas Legrand Consultants, SynerVia, Aract Centre-Val de Loire. Nom et prénom E-mail Société Time is Up! Time's up
