Vous êtes ceinture marron !
Bravo ! Développer et entretenir la qualité de vie au travail est pour vous une préoccupation permanente !
Dans votre équipe, chacun sait ce qu’il a à faire.
Pédagogue, vous expliquez et partagez le projet de l’entreprise.
Pour vous, le travail est plus efficace dans la bonne humeur et vous êtes attentif aux conditions de travail de votre équipe.
Vous le savez, développer la qualité de vie au travail n’est jamais acquis. Cela nécessite que le manager se questionne régulièrement sur ses pratiques professionnelles.
Continuez ! Votre exemplarité fera sans doute des émules !
D’autres pistes peuvent être explorées : mixité des équipes, collaboration intergénérationnelle, intégration handicap…
Et vous, comment vivez-vous votre qualité de vie au travail ?
cliquez sur une des icônes vous correspondant…
Félicitations !
Vos managers sont sensibles à votre qualité de vie au travail, comme vous l’êtes vous-même à celle de vos collaborateurs.
Continuez ainsi !
Vous êtes attentif !
Vous êtes attentif à la qualité de vie au travail de vos collaborateurs,
mais la vôtre pourrait être améliorée !
Restez vigilant, votre propre équilibre est un élément important de la QVT pour votre équipe.
Tous concernés !
Vous êtes attentif à la qualité de vie au travail de vos collaborateurs.
Mais vous ? Votre propre QVT doit également être prise en compte.
Réfléchissez aux actions à mettre en place !
Merci pour votre participation…